3月25日-31日，湘澧鹽化公司積極響應集團號召，全面深化三項制度改革，拉開了中層管理人員競聘上崗序幕。公司高管、中層管理人員、中級及以上專業技術人員、部分職工代表共90余人參加了競聘推薦會。會議由公司黨委副書記、紀委書記劉春華（總經理級）主持。

      在3月25日的競聘動員會上，發布了機構設立通知，公布了競聘上崗實施辦法以及競聘工作紀律。本次競聘實行中層管理人員全員競聘上崗，采取自愿申報、公開競崗演說、民主推薦投票、黨委審定的方式進行。公司根據定員定崗及實際工作需要，經過上一輪營銷公司中層管理人員競聘后，本次競聘推出了15個部門的中層正、副職共36個崗位。經嚴格的資格審核，共43名人員獲得參加競聘資格。黨委書記、董事長宋海在動員會上指出，實施中層干部競聘是集團深化內部三項制度改革的現實要求；是企業加快自身發展的需要；是中層隊伍建設的迫切需要。他強調，在競聘中，一是要提高政治站位，勇于競爭；二是要認真對待，充分準備；三是要周密部署，嚴肅紀律。

      3月28日，中層正職崗位競聘競爭激烈，17名競聘者圍繞崗位認識、工作經歷、德才狀況、競爭優勢、工作設想等內容進行演講，充分展現了他們敢于擔當、勇于挑戰的綜合素質和能力。經過現場代表的民主推薦，有15名競聘者獲得成功，其中提拔任用2名。

     3月31日，中層副職崗位競聘出現了許多年輕面孔，26名競聘者根據自身實際情況，結合競聘崗位的個人優勢、對競聘崗位的理解、擬任職后的工作思路、工作目標都做了一一闡述。演講中，他們言語質樸、情真意切，展現了年輕人的蓬勃朝氣和為企業奉獻的決心。經過現場民主推薦，有21名競聘者獲得成功，其中提拔任用4名，1名九零后脫穎而出。

     此次競聘工作的開展是湘澧鹽化公司在用人機制上的創新和突破，努力營造出一種你追我趕、競爭向上的良好氛圍，進一步增強中層干部隊伍的生機與活力，激勵廣大干部充實知識、提高素質、開闊視野、鍛煉能力。本次競聘大會，大大鼓舞了員工士氣、增強了企業活力，為公司的發展提供了更加堅實可靠的人才保障。